≪石川県金沢市≫助成金に強い社会保険労務士事務所 宮本人事労務パートナーズ

着手金0円、顧問契約不要、相談・資料請求無料。中小企業の経営者や個人事業主の皆様の助成金申請をサポートします！石川県金沢市の他、全国からも依頼多数

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こんなお悩みありませんか？

悩み1

顧問税理士はいるけれど、
従業員の採用や労務の相談は
対応してもらえない

悩み2

今の顧問社労士は
提案が少なく、頼んだことしか
やってくれない

悩み3

従業員がトラブルを抱えているので
どうしたらいいか相談したい

悩み4

優秀な人材を獲得できる
採用方法を知りたい

悩み5

最新の法令にマッチした
就業規則を整えたい

悩み6

顧問社労士に経営の相談をしても
対応してくれない

そのお悩み、顧問契約で解決します！

悩み1：採用や労務問題 悩み3：従業員トラブル 悩み6：経営問題

1. 問題解決

豊富な経験と実績を強みに、今あるお困りごとにスピーディに対応します。 会社の未来をよくするためのプランをご提案いたします。

悩み4：採用方法 悩み5：就業規則

2. 仕組みの作成

労務トラブルを事前に予防し、働きやすい環境を整えるために、 就業規則の作成・整備から採用方法の仕組み化に至るまで、 トータルサポートいたします。

悩み2：提案不足

3. 情報の提供

最新の助成金・補助金情報はもちろん、経費の適正化や見直しについても 定期的に情報をご提供します。 資金繰りに困らない、会社のお金の残し方をお伝えします。

労務相談の具体的事例のご紹介

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① うつ病などのメンタル疾患による従業員対応

～相談前～

  • 就業規則の休職規程がメンタル不調に対応しておらず、 欠勤を繰り返す従業員に休職命令を出せなかった。
  • メンタル不調と把握していても、 本人は「今まで通り働ける」の一点張りで、 さらに体調を悪化させてしまわないか心配だった。
  • メンタル不調で休職している従業員について、 本当に復職させてよいのか判断できなかった。

～自分で解決しようとしてみたけれど～

  • 相談先が分からず経営者仲間にも相談したが、 実際に対策を行っている会社はほとんどなかった。
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～相談してみた結果～

  • メンタル不調による断続的な休職への対応方針を明確に決定できた。
  • 就業規則へ具体的な対応方法を落とし込むことで、 今後同様のケースが発生した場合でも、 安心して判断できる体制を整えることができた。
  • 従業員にとっても、 安心して働ける職場環境づくりにつながった。
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② 未払い残業トラブル

～相談前～

  • 労働基準監督署の調査で、 残業代が正しく支払われていないと指摘され、 遡って未払い残業代を支払うよう求められた。
  • 従業員から 「ネットに書かれている残業代計算と違う」 というクレームを受け、 従業員との関係が悪化してしまった。

～自分で解決しようとしてみたけれど～

  • 労働基準監督署へ相談したものの、 法律用語が多く、 どこから対応すればよいかわからなかった。
  • 労働法に関する冊子も受け取ったが、 内容を理解して 自社へどう落とし込めばよいのかわからなかった。
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～相談してみた結果～

  • ヒアリングを通じて、 自社に合った労務管理制度や 手当の支払い方法を提案してもらえた。
  • 会社の繁忙状況に合わせた制度設計ができ、 生産性向上と 残業代支払いの適正化を両立できた。
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③ 無断欠勤や職務怠慢が目立つ従業員への対応

～相談前～

  • 労働基準監督署へ相談したものの、 「まずは会社で指導を行ってください」 とのアドバイスのみで、 無断欠勤や多少の職務怠慢程度では 解雇は難しいと言われてしまった。

～自分で解決しようとしてみたけれど～

  • 毎回注意や指導は行っていたものの、 改善が見られず、 対応がマンネリ化してしまっていた。
  • 今後どのような流れで 対策を進めればよいのかわからなかった。
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～相談してみた結果～

  • 専門家の指導のもと、 対象従業員との定期面談を実施し、 態度や業務能力の改善を図ることができた。
  • 問題行動については、 段階的に懲戒処分を行う方針を整理できた。
  • 懲戒運用が適切に行えるよう、 就業規則の見直しも実施し、 会社として対応ルールを整備できた。

圧倒的な経験と実績（他社と迷われている方へ）

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前職では地元上場企業にて、 従業員5,000名規模の給与計算や労働トラブル対応 に携わっていました。

現在も日々お客様の労務環境改善をサポートしています

これまでの経験を活かし、 労務環境の改善や就業規則整備、 労働トラブル予防など、 企業ごとの課題に合わせた支援を行っています。労務環境の改善では、 単に制度を導入するだけではなく、 企業様の状況を丁寧にヒアリングし、 それぞれの会社に合った制度設計を心がけています。

私が提供したいのは、 経営者様が「事業で叶えたい夢や目標」を実現するために、 安心して本業へ集中できる環境づくりです。顧問契約を通じて、 煩雑な労務手続きや管理業務を専門家へ任せることで、 経営者様が本業へ専念できる体制を整えます。また、 従業員の皆様にとっても、 安心して働ける職場環境づくりをサポートいたします。

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