≪石川県金沢市≫助成金に強い社会保険労務士事務所 宮本人事労務パートナーズ

１．助成金と補助金の違い

まずは、助成金と補助金の違いについて、基本から整理していきましょう。
 

助成金は「条件を満たせば原則として支給される」制度で、労働環境の改善や働き方改革を目的とした内容が中心です。
一方補助金は、競争型のため採択率が低いのが特徴です。（例: 小規模事業持続化補助金 第16回 37.2%）

助成金の場合も、労働基準法を遵守した労務管理を行わないと申請ができないため、法律知識が必要となります。
そのため、中小企業にとっては助成金も補助金も専門家の力を借りないと申請のハードルが高い制度と言えます。

しかし、補助金の場合は、専門家の力を借りる場合、コンペに勝ち抜き、採択を勝ち取ることが難しいことから、着手金がかかってしまう場合がほとんどです。

一方、助成金の場合は、当社のように着手金や顧問契約を必要としない専門家もいますので、中小企業にとって専門家の力を借りて申請しやすい制度であるとも言えます。

２．助成金と補助金のどちらで申請するべきか？

どちらを選ぶべきかは、事業の目的や規模によって異なります。
以下の特長から中小企業や個人事業主にとっては、助成金が申請しやすい制度であると言えます。

助成金が向いているケース

・従業員の待遇改善や生産性アップを目指す場合。
・比較的小規模な資金ニーズがある場合。

補助金が向いているケース

・新製品の開発や設備投資を行い、大きな事業成果を目指す場合。
・競争型の制度でも挑戦したいと考える余裕がある場合。

補助金の魅力として、高額な設備投資の計画が採択される場合があります。
しかしその場合、補助金が下りるまでは、自己資金や借り入れたお金で先行投資する必要があります。
そのため、自己資金が少ない場合や、これ以上銀行から借り入れをすることができないという場合には向いていません。

助成金の場合は、以下のような制度があります。
・正社員化することで計80万円の助成金が支払われる『キャリアアップ助成金』
・育児休業の支援を行うことで最大139.5万円の助成金が支払われる『両立支援等助成金』

資金力がなくても申請できる制度であることも特徴です。
 

３．助成金の活用例

助成金は法律知識がないと申請が難しい制度です。
自社の労務管理の整備に不安がある方は、任せて安心・着手金＆顧問契約不要の助成金に強い社労士事務所、宮本人事労務パートナーズまでご相談ください。