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労働法を勉強してビビった、意外と知らない勤務ルール10選

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こんにちは!

梅雨のジメジメでスカッとしない天気が続きますね。
梅雨が明ければ、夏本番ですが私の中で夏といえば、社労士試験の時期という印象があります。
私は合計3回も受験したのですが、勉強するたび目からウロコな情報がありました。
そこで今回は法律を勉強しないと知らないだろーという、意外な落とし穴を紹介させていただきます。ご参考になれば幸いです!




1.面接で彼氏がいるか聞いてはいけない。

面接なんてプライベートを含めて、人柄を知る機会だと考えていました。
ポイントとしては「仕事を遂行するにあたって、必要となる適性や能力があるか」を判断基準に質問をしましょう。面接


2.働き始めるときには、労働契約を結び、労働条件を書面で明示しなければならない

労働契約は口頭でもOKです。労働条件も労働条件通知書という書面を本人に渡すだけでOKなので、署名はいりません。
じゃあなんで署名をもらうかというと、言った言わないの水かけ論を避けるためなんですね。
「社長は口頭で給料30万円っていったじゃないですか!」「労働条件通知書に20万って書いただろ!」
「そんな書類もらった覚えはありません!」こんなトラブルに巻き込まれたら地獄です。
しっかりとした書面を結び、お互い気持ちよく勤務をスタートしましょう。
 


3.学生も社会保険に入らないといけない

学生でも正社員並みに働く方については、社会保険に入らないといけません。
年金事務所の調査が入ったら、2年前に遡って入ってくださいといわれますよ!
さすがに2年前に遡って社会保険料を払うことになったから、会社にお金を振り込んでくれ!
…なんて言えないですよね?
ヒマな学生でも人手が足りないからといって働かせすぎには注意しましょう。


4.通勤中のケガは労災の対象になる。

通勤中にドブにハマって腕を骨折したという場合、労災の対象になりえます。
申請すれば、医療費を国から負担してもらえる可能性があるんです。
怪我


5.給料は現金払いが原則

通常は銀行口座に振り込まれる形で給料が振り込まれますが、これは例外で同意をとった場合に限られます。
同意をとる場合は入社前に労働条件通知書を取り交わして、同意を得ました~という形式をとりますので、やはり労働条件通知書は大事ですね。



6.男性でも育児休業を申し出れば取得できる

男性でも育児休業は取れます。育児休業を5日取れば助成金の対象にもなりますし、どうせ世間の流れ的に強制的に育児休業を取らせる時代がくるんだから今のうちに育児休業を取れる環境をつくりましょう。
育児休業

7.減給をするにも上限がある。

無断欠勤や遅刻をしたとして、減給にしたりすることってありますよね?
減給の金額は1日分の半額を超えてはならないというルールと、複数回の減給をしたとしても月給の10分の1以下でなければならないというルールがあります。
よく夜の街で働く人は、遅刻したりすると罰金という形でお金を取られていたりすると思うのですが、あれは夜の街で働く方が"従業員"という扱いではないからこのルールが適用されていないということなんですね。真似しちゃダメですよ。


8.大雪で従業員を休ませたときは、手当を払わなければならない。

よく大雪で車が出せなくて出勤できませんーなんて従業員から連絡があって、社長が今日は仕事を休みにします!なんて宣言することありますよね?その場合、会社の都合で従業員を休ませることになり、従業員の給与が減ってしまうことになるので、生活保障として休業手当を支払わなければならないです。
自然災害なのにそんな無茶な!と思われるかもしれませんが、ライフラインが止まるほどの地震や積雪などの場合は、休業手当は不要です。厳しい条件ですね。
災害大国の日本では、自宅で仕事ができるのなら、その環境を整えたほうがよいかもしれません。


9.有給を10日以上付与される方については、そのうち5日間を使わせなければならない。

何度も本人に有給を取れ!といったけれども結局取らなかったんですよーという言い訳は通用しません。
取らなかったら減給にするよ!の覚悟で取らせてください。
有給使わせる余裕なんてないよーという会社は今後の会社経営が厳しくなるかもしれません。
有給を取らせなかったときには、罰金が科せられるルールになっているんですから…


10.電話を取るために、休憩時間に待機させたら違法

手待ち時間といって、電話番として待機させた時間には、給料を払わないといけません。
今のご時世、電話秘書というサービスもありますので、活用して違法状態をなくしましょう。
電話


いかがでしたでしょうか?こんなこと知っている!という方は相当、勉強されている方だと思います。
逆に知らなかったという方も心配しないでください。ブログで定期的に落とし穴となる情報を発信しますね!

2021年07月07日 11:26

少額の設備投資なら「働き方改革推進支援助成金」一択です!

こんにちは!前回の記事では、事業再構築補助金を使わないほうが良い方について、書かせていただきました。
今回は、少額の設備投資を考えている方にオススメの「働き方改革推進支援助成金」について、解説を致します。


働き方改革推進支援助成金ってなに?

まず最初にこの助成金の優れているところをお伝えしますね!

①アルバイトが1名でもいれば申請できる(雇用保険に入っていなくてもOK)
②補助金で申請するよりも早く設備が購入できる
③申請書の作成も事業再構築補助金ほど時間がかからない
④既存事業の拡大にも使える
⑤補助率が高い


もうちょっと詳しく解説します。


①についてですが、ほとんどの企業が当てはまるということです。
その点、事業再構築補助金では、業績が下がっているなど、要件をいくつも満たす必要がありますので、そもそも申請ができない企業もあります。

②については、助成金は申請書の受付を毎日行っています。(補助金の場合、約2か月に1回の公募)
申請書を出せば、機器の購入のお許しがでるまで1か月とかかりません。

③についてですが、事業再構築補助金の事業計画をつくるためには、最低でも1か月強はかかります。
さらに事業主の協力を得ないと作成できないので、ある程度、時間が拘束されるというデメリットもあります。
対して、助成金の場合は、社会保険労務士の代行が可能ですので、当事務所にご依頼いただければ、1週間足らずで申請書の作成が可能です。

④についてですが、事業再構築補助金の場合、思い切った事業の転換を行わなけれれば、採択はされません。
なかなかリスキーですよね?人生を賭けたチャレンジです。新事業にかなり根拠と自信がなければ、挑戦するのは難しいでしょう。
その点、助成金の場合は、既存事業の拡大で設備投資をすることができます。
これなら、経営者にとってリスクは少ないのではないでしょうか。

⑤については、事業再構築補助金の場合、補助率は3分の2です。
助成金の場合は、最大で5分の4(80%)も助成されます。
専門家に代行する費用を差し引いても、半額程度で機器を導入できますね。


申請するためには何をする必要があるの?

こちらの助成金を申請するには、新たに休暇制度を導入する必要があります。
どんな休暇制度を導入しなければならないかというと①有給休暇を1時間単位で使える制度 と ②ボランティア休暇制度を導入する必要があります。

①はわかりやすいですね。
今までは、有給休暇を1日単位でしか使えなかったけれども、今後は午前中の3時間だけ…とか午後の5時間だけ…と1時間単位で使えるようにしてあげるということです。

②については、有給のボランティア休暇制度をつくる必要があります。従業員がボランティア休暇をとったら、会社が給料を出してあげる…ということです。
なんだか不正に申請するやつが出てきそうだな…何日もボランティア休暇を取られたら困るし…と思うかもしれませんが、その点は就業規則にボランティア休暇制度を悪用されないようにうまく表現する必要があります。
(私だと、実家の庭の草むしりのために、何日もボランティア休暇を取ってしまいそうですが、そういった悪用を防ぐ必要がありますね)

勤務時間の効率を上げなければこれらの休暇制度を会社として導入できませんので、生産性を上げる機器の導入に助成金を出しますよーということなんですね。


助成金の申請にあたり重要なこと

制度の詳細については、厚生労働省のHPを必ずご確認ください。
助成金の申請はこちらのページで常に最新情報を追いかけ交付要領交付要綱をしっかりと確認してください!
申請マニュアルもアップされていますが、こちらの2つを確認することで、申請書のポイントが理解できます。)

その他、ご自身での申請が難しい、こんなの読んでる時間なんてないよ!と判断された場合は、当事務所にお声がけください。
社長は事業に集中していただき、機器導入の申請については、トップスピードで対応させていただきます^^

2021年06月17日 11:41

事業再構築補助金より助成金を活用したほうがいい理由とは?

こんにちは!補助金バブル真っ只中です。

今年発表された事業再構築補助金は最大6,000万円もの金額が支援される可能性がある超大型助成金です!

補助率は3分の2ですので、9,000万円の投資に対して、6,000万円が支援される計算となります。
注目度がとっても高く、当事務所でもお客様から補助金の申請依頼が舞い込んでいます。

しかし、今おこなおうとしている設備投資に対して、本当に事業再構築補助金を活用すべきなのでしょうか?
当事務所では、お客様によっては、事業再構築補助金ではなく、「働き方改革推進支援助成金」をオススメしています。
今回は事業再構築補助金で申請するより、働き方改革推進支援助成金で申請したほうがよい企業であるかどうかの、チェックリストを作成しましたので、参考にしていただければと思います。

~働き方改革推進支援助成金で申請すべき方のチェックリスト~

① 申請に時間が取れない方
② 少額の設備投資を予定している方
③ 支援金の受給をあてにしている方
④ すぐに機器を導入したい方
⑤ 直近の2期が赤字だった方


それぞれ解説していきます。

① 申請に時間が取れない方
事業再構築補助金を申請するためには、事業計画書を作成しなければなりません。
この事業計画は10ページから15ページぐらいのボリュームで作成を行う必要がありますが、事業主が主体的に取り組まないと作成できるものではありません。
専門家が行えるのは「申請のサポート」です。そのため事業計画作成のために何度もキャッチボールを繰り返しながら、作りあげる必要があります。
対して、働き方改革推進支援助成金については、「専門家が代行」することが可能です。
申請書の作成や、社内のルールの整備などは、社労士が行いますので、補助金申請ほど社長の手間が掛からないことが特徴です。
コロナ明けで本業に時間が取られている方や、事業計画を考えたことがないという方は助成金の活用をおすすめします。


② 少額の設備投資を予定している方
事業再構築補助金は最大で9,000万円の投資に対して6,000万円の支援金を受け取れる可能性があります。
しかし、必ずしも6,000万円の支援金を受けられるわけではありません。
どういうことかというと、9,000万円の設備投資をするにあたって、その金額を銀行から借りられる体力のない企業には、補助金が下りないということです。
たくさん補助金が下りるなら、壮大な事業計画にして補助金をたくさんもらおう!と思いがちですが、現実はそんなに甘くないです。
補助金は専門家による審査の際に、事業計画が具体的で、実現の可能性があるかを見られます。
「実現の可能性があるか」とは、事業計画の実行により、ちゃんと儲けがでて、従業員の給与が上げられるのか…という点を見られます。

対して、働き方改革推進支援助成金の場合は、助成金率は最大5分の4で、助成金の上限額は100万円となります。
125万円の投資をして100万円が助成金として返ってくる計算ですね。
現実的に考えて、この程度の設備投資でいいかなーという場合は、助成金でも事足ります。


③ 支援金の受給をあてにしている方
今後のアフターコロナを乗り切るために、新規事業は始めたい必ず始めたい!でも借り入れは増やしたくないから、できるだけ支援金をもらいたい…そのような思いはありませんか?
補助金はコンペ形式で審査をされ、点数が高い順に支給の決定が下ります。つまり、確実に支援金が下りるわけではないということなんですね。
事業再構築補助金はまだ現時点では採択率(申請件数に対して補助金が下りた方の割合)が発表されていませんが、他の補助金はだいたい50%程度です。
対して、助成金はというと、条件を満たした場合には基本的に100%助成金が支給されます。では、どういった条件を満たせばとよいかという点については、次回のブログの記事でご紹介させていただきますので、もう少々お待ちください^^


④ すぐに機器を導入したい方
補助金の場合、採択が約2か月~3ヶ月に1度行われます。その後、1か月強の審査期間を経て、採択が決まった場合にようやく機器が購入できます。
※事業再構築補助金の場合、採択が下りる前に機器を購入したとしても、補助金の対象となりますが、補助金が採択されなかった場合は補助金が下りなくなります。

対して助成金の場合、毎日、申請書の受付を行っています。
そのため、申請書を提出してから1か月ほど経過すれば、機器の購入が可能です。
「オリンピックの開催時期までに間に合わせたい」ですとか、「地域のGO TOクーポンが発行される日までに導入したい」という方もいっらしゃるでしょうから、その場合は助成金を活用してほうがよいのかもしれませんね。


⑤ 直近の2期が赤字だった方
補助金が採択されるには、新規事業できちんと収益をあげなければなりません。
そのため、直近2期が赤字だった場合は、事業が成功する可能性が低いと見なされて、採択が非常に難しくなります。
国としては、利益を上げられる会社に補助金を使ってもらい、納税額が多くなったり、従業員を多く雇ってもらうことを期待しているわけです。

対して、助成金の場合は、従業員が働きやすい環境を作ってもらうことを目的としているので、収益は関係ありません。
 


補助金を活用するか、助成金を活用するのか、イメージは湧きましたでしょうか。
次回は、事業再構築補助金の代替手段として使える設備投資に使える「働き方改革推進支援助成金」について説明をさせていただきますね。

「働き方改革推進支援助成金」の記事はコチラ

2021年06月14日 11:19

男性の「産休」制度が創設されました!助成金はどうなる?

本日、子どもが生まれてから8週間以内に父親が最大4週間の「産休」を取れる制度などを盛り込んだ改正法が衆議院本会議で成立しました。
国の狙いとしては、男性が育児休業を取りやすくすることによって、労働環境の改善や、出生率を上げる狙いがあると思うのですが、当事務所の女性従業員に聞いたところ下記のような意見が出ていました。

・ちゃんと育児をやってくれるなら休みを取ってもいい!
・スマホをいじっているだけなら目障り!
・寝かしつけ、食事、掃除、洗濯ならできるはず!

・これらの仕事を俺だけがやる!くらいの気概でやってほしい!
・子供と離れて休憩できる時間があったらいい
・睡眠時間を確保できたらいい
・溜息をつかず育児に参加してほしい(溜息を付くくらいなら、仕事行け!)

…という意見がでていました。話している女性従業員の口調が怖かったです笑


さて、タイトルの件ですが、今までも男性の育児休業を促進するために助成金制度がありました。
どんな助成金かというと、妻の出産後に連続5日間の育児休業を取らせると、57万円の助成金が受給できる可能性があるという制度なのですが、改正法と比べても、5日だけ育児休業を取らせれば助成金が下りる可能性があるなんて、ずいぶんとハードルが低いですね。

しかし、この助成金ですが、法改正がなされたことにより、今後、なくなってしまう可能性が高いです!
今までは、法律には規定されてなかったから、自主的に男性に育児休業を取らせるいい会社については、支援金として助成金をあげるよーというスタンスだったものが、法律でいつでも取れるってなっているんだから、男性に育児休業を取らせたとしても、当然のことでしょ!となってしまい、助成金がもらえなくなるわけです。

ですので、この助成金にチャレンジするとしたら、今しかないです。
男性社員の妻が出産するタイミングでしか申請ができませんので、必ずチャレンジできるわけではありませんが、もしそのような対象者がいる場合には、法改正に先駆けて、自社で男性の育児休業をテストしてみるのもいいかもしれませんね。繰り返し言いますが、いまならテストすれば助成金がでます。

法改正を逆風としてとらえるのではなく、ポジティブに助成金を活用しながら、よい職場環境を作っていきましょう!

2021年06月03日 16:15

〈第2回〉2021年度 最新助成金・補助金セミナー開催のお知らせ

皆さんこんにちは!

このたび、4月に開催して好評だった「2021年度の最新 助成金・補助金セミナー」の〈第2回〉開催が決定しました!!
当日のセミナーでは、最高難易度の補助金と言われているの「事業再構築補助金」についても解説致します。

また、助成金に関しても、今年は目玉となる助成金が出てきました。
11月までに申請をすれば、受給できる可能性がありますが、人気の助成金であるため、
毎年、早々に予算が枯渇して申請が締め切られてしまいます。
最高のスタートダッシュを決めるためにも、こちらの目玉助成金についても解説をさせていただきます。

【セミナー詳細はコチラ】
https://hr-sr.com/2021_seminar.html


【セミナー内容について】
・知らなきゃ損する 助成金・補助金の基礎知識
・バブル到来!?2021年注目の助成金・補助金
・助成金・補助金を獲得するためのポイント

【セミナー日時】
2021年6月24日(木)10:30~12:00

【セミナー形式】
オンラインセミナー 
セミナー開催の2日前までにオンラインセミナーのURLを送信させていただきます。

【料金】
3,300円(当事務所の関与先は無料です)

【申し込み方法】
当事務所のお問い合わせページより、セミナーの日時をご記入いただき、
送信をお願いいたします。

【初めて参加される方へ】
助成金・補助金は返済不要の国からの給付金で
当事務所の実績で1社平均200万円(従業員規模10名未満)
の給付金を獲得しております。

助成金・補助金は個人・法人を問わず、申請ができますので、
もし、興味がございましたら、お問い合わせ欄から
お申込みいただければと思います。
(もし、予定が合わず参加が難しい場合は、
 簡易版の資料の送付を行わせていただきます。)

【セミナー詳細はコチラ】
https://hr-sr.com/2021_seminar.html

皆さんのご参加心より、お待ちしております。
2021年05月17日 15:27

2021年度 最新助成金・補助金セミナー開催のお知らせ

皆さんこんにちは!

このたび、2021年度の最新 助成金・補助金セミナーの開催を決定しましたので、お知らせします。
当日のセミナーでは、今話題の「事業再構築補助金」についても解説致します。
今年は事業再構築補助金が新設されたこともあり、補助金バブルな年になりそうですが、
実はこちらの補助金は助成金の中でも最高難度の補助金です。
ご自身で取り組む前にもセミナーを受けていただくことで、理解が早く進むと思いますよ!

また、助成金に関しても、今年は目玉となる助成金が出てきました。
11月までに申請をすれば、受給できる可能性がありますが、人気の助成金であるため、
毎年、早々に予算が枯渇して申請が締め切られてしまいます。
最高のスタートダッシュを決めるためにも、こちらの目玉助成金についても解説をさせていただきます。

【セミナー内容について】
・知らなきゃ損する 助成金・補助金の基礎知識
・バブル到来!?2021年注目の助成金・補助金
・助成金・補助金を獲得するためのポイント

【セミナー日時】
2021年4月22日(木)10:30~12:00

【料金】
3,300円(当事務所の関与先は無料です)

【申し込み方法】
当事務所のお問い合わせページより、セミナーの日時をご記入いただき、
送信をお願いいたします。
セミナー開催の2日前までにオンラインセミナーのURLを送信させていただきます。

【初めて参加される方へ】
助成金・補助金は返済不要の国からの給付金で
当事務所の実績で1社平均200万円(従業員規模10名未満)
の給付金を獲得しております。

助成金・補助金は個人・法人を問わず、申請ができますので、
もし、興味がございましたら、お問い合わせ欄から
お申込みいただければと思います。
(もし、予定が合わず参加が難しい場合は、
 簡易版の資料の送付を行わせていただきます。)


皆さんのご参加心より、お待ちしております。
2021年04月14日 10:12

【セミナーのお知らせ】withコロナ対策進んでいますか?

【7月9日開催】儲かるビジネス設計構築講座チラシ

withコロナ対策として
経営を見直ししたいという
お客様のために、とっておきの
セミナーを企画しました。

 

------

 

こんにちは!

助成金専門社労士の宮本です。

 
お待たせしました!


withコロナに対応するために

経営の方法を見直さないといけないな…

と考えている社長のために
儲かるビジネスを構築するためには
どうすればよいか

を解説するセミナーを
企画させていただきました!


今回のセミナーでは
講師をしていただく
儲かるビジネスリノベーターの
古土(ふるど)さんが

300社以上の企業を
コンサルティングしてきた経験と

そのコンサルを受けた企業が
儲かる体質を作りだして
実績を出している、

小さなビジネスに特化し、

現在扱っている商品の見方を少し
変えるだけで、自分がやりたい
ビジネスでしっかり稼げる

そのすごいノウハウを
プレセミナーで体験していただけます。


その名も、

儲かるビジネス設計構築講座
THE CHANGE


この講座では、

・一生懸命頑張ってもお金が
 残らない3つの理由

・儲かるビジネスに変えるための
 3つのメゾット

を徹底解説します。


①この講座は小さな事業用
(従業員10名未満)の会社の
ビジネス設計図を解説し、

②様々な業種で成果が上がる
 理由を解説し

③難しい横文字を使わずに
 わかりやすく解説

してくれますので、明日にでも
応用したくなるノウハウ盛沢山な
3時間です。


実は私も過去にこのセミナーを
受講したことがあり、

石川県の多くの社長にも是非、
受講して欲しいという想いから、講師に
広島県から来てもらうことにしました。


 

受講した私の感想ですが、
・自社の商品を自信を持って売れる。
・商品を高単価で売れる。
・売り込まなくても売れる。
…といった効果がありました。


他の参加者の方の感想はコチラ

 

さらに、参加者限定で特典があり、

①古土先生の著書
実践ブランド名刺のつくり方・使い方

②講師と私、宮本とのコラボ相談が無料
 (30分間、5万円相当)


を用意しましたが、
気になる参加費は、

通常1万円のところ、
5千円で受講ができます!


ぜひこの機会に
withコロナ時代を乗り切る
ビジネス設計図を手に入れて
ください。
 

お申込みは問い合わせページ

または、

画像のFAXDMを印刷していただき
必要事項を記載の上、

FAX(076-203-0098) または、
メールアドレス(info@hr-sr.com)

にお送りください。

 

 

ご参考になれば幸いです。
 

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助成金申請専門社労士事務所

宮本人事労務パートナーズ

宮本 欣弥(Miyamoto Kinya)

920-0901 石川県金沢市彦三町1-2-1 1

TEL:076-293-1813

Mail:info@hr-sr.com

URLhttps://hr-sr.com

2020年06月18日 12:30

【まとめ】雇用調整助成金の申請時で特に注意すること

新型コロナウイルスについて
第2波が発生したときに備えて、
申請するにあたって特に注意して
おく点をまとめました。
 

------

 

こんにちは!

助成金専門社労士の宮本です。



新型コロナウイルスの影響で
雇用調整助成金にチャレンジしたものの
申請方法が難解でわからない…といったり、
社労士からあなたの会社では申請できないと
言われた方も多かったのでしょうか。


私も新規のお客様から雇用調整助成金の
申請依頼をいただき、代行を行いましたが、
やはり準備を行っていない会社の場合、
手間や難易度がぐっと高くなります。


第2波で助成金を活用したいという
会社のために注意点をまとめましたので、
ご参考までに確認をしていただければ
と思います。


注意点① 助成金の主旨を理解する
     &不正受給は絶対にしない

雇用調整助成金は休業によって従業員に
支払わなければならない休業手当(人件費)の
一部を国が補償するという主旨の助成金です


売上の足しになるような助成金
ではありません。

※持続化給付金のように売上の足しに
 なるものと間違って理解している方が
 多いです。


この助成金を申請すれば休業手当
(人件費)が助成金として
支給されることになります。


しかし中には、家賃や水道高熱費の支払いが
厳しいなーなどと考えて、従業員が休業して
いないのにもかかわらず休業したことにする
などといった不正に手を染める方がいます。


不正は絶対に行ってはいけません。


これだけ多くの会社が申請するから不正は
バレないでしょ?と思う方もいるかも
しれませんがこの助成金を申請すると
無予告の調査が必ず入ります。


怪しい点は徹底的に調べられますし、
従業員の聞き取り調査なども行なわれます。


以前、助成金申請の依頼をいただいた
社長から近所の会社が雇用調整助成金で
不正を行っていて、そのことが調査で
発覚したため廃業した会社がある。

…とお話ししてくださった方もいました。


よからぬことを考えて行われた申請は
必ずバレると思ってください。


不正が発覚すれば、助成金を上乗せして
返還する必要がありますし、社名も
公表されますし社長の経歴に前科一犯です。
アフターコロナどころではないです。


助成金の主旨を理解して、
正しい申請を行ってください。


注意点② 社内のルールを整える

新規のお客様からご依頼をいただいて
一番お断りするケースが多かったのが
このパターンです。


給与明細と出勤簿を見て、
こんな会社の場合、助成金は申請できないです。

・残業代が正しく支払われていない
・時給が最低賃金を割っている
・月給制の方について、時給換算したときに
 最低賃金を割っている。


国は中小企業を救う気がないのか!
…とお叱りをいただくこともあったのですが、
残念ながら、この助成金で国が救ってくれるのは、
法律を守っている会社のみです。

では、助成金をもらうためには
何を整備する必要があるかというと、
・労働条件通知書
・出勤簿
・賃金台帳
・就業規則
…の4点の整備が必要となってきます。


当事務所の場合は、助成金に挑戦したい!
…と手を挙げていただければ、これらの4点は
無料で整備をさせていただきます。


当事務所は着手金や顧問契約は求めませんので
安心して依頼をしていただければと思います。


注意点③ 休業する前に必ず協定書を結ぶ

初歩の初歩ですが、休業する前に従業員の
代表者を決めて、休業に関する取り決め
(休業協定書)を結ぶ必要があります。


休業協定書を結ばずに休業させた場合には
その休業に対して、助成金は支払われません。


協定書を事前に結んでいなければ
助成金は支給されませんので、
注意してください。


また、現在、助成金を申請する場合には、
オンライン申請と紙を印刷して
申請する方法があります。


ですが、オンライン申請はオススメしません。
紙を印刷して手書きで提出したほうが、
圧倒的に早くてストレスフリーです。
(従業員20名以下の企業なら特にです。)


先手先手で手を打ち、
コロナ危機を乗り切っていきましょう!

ご参考になれば幸いです。
 

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宮本 欣弥(Miyamoto Kinya)

920-0901 石川県金沢市彦三町1-2-1 1

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Mail:info@hr-sr.com

URLhttps://hr-sr.com

2020年06月18日 10:00

雇用調整助成金無料webセミナーを開催します

KAZUHIRO171013111_TP_V4


こんにちは!

助成金専門社労士の宮本です。


このたび、社長が頭を悩ませている
雇用調整助成金について無料webセミナーを
企画しましたのでお知らせいたします。


現在、助成金を活用しようにも、
・コールセンターの電話がつながらない
・窓口相談が約1時間半待ち
・専門用語が多くてわからない
…といったお悩みがあるかと思います。


そのようなお悩みを解決するために

うちの会社だとどうなの??
という質問に答えられるように
1:1の助成金セミナーを企画
させていただきました。



今回のセミナーを受講していただき、
雇用調整助成金の理解を深め、
適切な経営判断ができるように
なっていただければ幸いです。


■無料WEBセミナーの概要について

zoomというweb会議システムを使って、
セミナーを行います。



反応が分かるように
カメラを有効にしていただくか、
「うんうん」「へぇー」
…とうなづいていただけると
反応がわかるため助かります^^;


カメラとマイクの付いたパソコン・
タブレット・スマートフォンが
あれば参加ができます。

通信環境のよい場所でご参加ください。



■セミナーの内容

 ①雇用調整助成金について
  ・そもそも助成金ってなに?
  ・コロナで影響を受ける会社の特例

  ・窓口では教えてくれない
   申請の要注意ポイント
 
 ②質疑応答


※WEBセミナーの所要時間は約1時間です。
※本セミナーの内容は
 中小企業向け(10名~30名規模)の内容です。

※助成金の申請にはローカルルールがあります。
 より正確な情報をお伝えするため、今回は
 金沢市内に会社がある方に限らせていただきます。

 

■WEBセミナーWEB開催日程

①5月1日(金) 17:00~

②5月1日(金) 18:30~

③5月2日(土) 17:00~

④5月2日(土) 18:30~

追加の開催については、後日お知らせします。



■お申込み方法

下記のリンクから、セミナーの参加希望日時を
記入し、送信をお願いします。
セミナー開始日にビデオ会議に参加するための
URLを送信させていただきます。
※セミナーの申し込みは開催日の前日までに、
 申し込みをお願いいたします。

  セミナーの参加はこちらから

ご参加を心よりお待ちしております^^


 

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宮本人事労務パートナーズ

宮本 欣弥(Miyamoto Kinya)

920-0901 石川県金沢市彦三町1-2-1 1

TEL:076-293-1813

Mail:info@hr-sr.com

URLhttps://hr-sr.com

2020年04月28日 10:00

雇用調整助成金の申請にお困りの方へ


こんにちは!

助成金専門社労士の宮本です。



雇用調整助成金の申請を手伝ってほしい!
…というご依頼が相次いでいます。


正直いうと、今は新規のご依頼には
まったく対応できていない状況です。

(顧問先や過去に助成金のセミナーを
 受けてくれた会社様、早期に
 申し込みをしてくれたお客様を優先して
 います。本当に申し訳ないです。。)


現在の助成金の状況は?と言うと…


雇用調整助成金のコールセンターに
電話をしても、電話が通じない…


労働局に相談に行っても
10人弱の相談者が並んでて1時間半待ち…


労働局に電話相談しても回答は明後日…


ハローワークに相談に行っても、
事前説明会に参加することが必須で、
その後の相談は予約制で対応している…


担当者や質問の時期によって助成金の
申請方法等についての回答が変わる…


地域にもよりますが、
こんなような状況です(;^_^A


また、厚生労働省によると4月3日時点で
全国の労働局への助成金相談が8万件に対して
支給決定はわずか2件と、特例続きで
現場も相当混乱しているようです。


このような状況が続いているため、
当事務所でも思った以上に
申請に手間と時間がかかっています。。


ハローワーク池袋では所内で感染者も出たそうで
一時的に所内を閉鎖する対応を取ったそうです。。

(現在は正常に運営していますが、
 金沢でもこんなことは起こってほしくないですね)


そんなカオスな状況の中で当事務所で
助成金申請にお困りの企業になにかお手伝いは
できないかと考えた結果、無料の助成金セミナーを
追加開催させていただくことにしました。


詳細は来週発表させていただきますが、
ZOOMを使ったオンラインセミナーで、

助成金を申請しようと思ったけど、
専門用語が多くて、よくわからないという
会社さんや、うちの会社だとどうなの!?

…といった質問に答えられるように
1対1のプライベートセミナーを
開催したいと考えております。


もちろん料金は無料です。


ただ、私は金沢の助成金申請のルールには
精通していますが、他の地域については
自信を持って答えられない点があるため

金沢市内にある会社さん限定のセミナーと
させていただきます。


なんとか少しでも多くの企業にこの助成金を
活用していただきたいと考えておりますので、
よろしくお願いいたします。


ご参考になれば幸いです。


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2020年04月20日 18:00
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