2024 最新助成金ラインナップ⑫選

さて先日、今年度の助成金ラインナップが出揃いました。
まずは先行して前回のブログで『機器・車両の購入に使える２つの助成金』について、ご紹介させていただきましたが、本日は2024年度お勧めラインナップをドドーンと一挙公開🎉
是非みなさん、ご一読いただき、気になる助成金、自社に当てはまりそうな助成金をチェックしてみてくださいね～！

『機器・車両の購入に使える助成金』については、既に各社から続々とお問合せをいただいております！
助成金獲得の鍵は早めの情報収集と正確な労務管理🔑
人気の助成金は〆切を待たずして受付停止になってしまいます💦

是非早めに取り掛かっていただき、賢く！有効に！助成金を活用してくださいね💪
少しでも『よくわからない…』『難しい…』と感じれば、任せて安心！信頼と実績の『助成金に強い社労士事務所　宮本人事労務パートナーズ』までお問い合わせください✉

さ～て！では一挙大公開🎉
2024年度のオススメ助成金は全部で12種類！
最後までお付き合いくださいね😉

①キャリアアップ助成金（正社員化コース）

まずはやっぱりコレ！言わずと知れた大人気助成金。
昨年11月29日に大幅な拡充発表がありましたが、今年度もそのまま残る形となっています。

こちらは、契約社員やパート・アルバイト等の非正規雇用労働者を正社員に転換した場合、80万円の助成金が支給される可能性のある制度です。
特にこれから、正社員候補となる方を雇う会社さんにおススメ！
正社員への転換時、給与を３％UP、かつ、昇給の適用、さらに賞与もしくは退職金の適用が必要となります。
また、対象者は入社から6ヶ月経過している必要があります。

詳しくは昨年12月のブログも参考にしてくださいね↓↓
拡充されました!! キャリアアップ助成金正社員化コース

次週、今年度のキャリアアップ助成金を申請する上での注意点等についても、ブログでお知らせしますね😉

②金沢市　正規雇用転換促進奨励金

キャリアアップ助成金（正社員化コース）の対象者で、金沢市在住の場合はさらにチャンスです！
対象者が55歳未満、かつ正社員転換時点から金沢市に住所を有していれば、追加で1人当たり25万円が支給される可能性があります✨

③キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）

障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転換した事業主に対して助成金が支払われる可能性があります。
障害者の雇用を促進するとともに、職場定着を図るための制度です！転換から6ヶ後と１年後に２回に分けて助成金を受給できる可能性が✨受給額は1人当たり最大210万円となっております。

④キャリアアップ助成金（賞与制度導入コース）

こちらは有期雇用労働者等に関して、賞与制度を新たに設け、賞与を実際に支払った場合に40万円が支給される可能性のある制度です。
賞与の支払金額については、10万円以上である必要があります。
パートさんにも賞与を払ってあげる会社ルールにしたい！という会社さんにオススメです🎉

⑤65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）

続いてはこちら。
50代の有期契約パートを無期契約（定年まで勤務できる契約）のパートに転換することで30万円が支給される可能性のある制度です。
こちらも対象者は入社から6ヶ月経過している必要がありますが、正社員化コースとは異なり、賃上げや昇給・賞与・退職金の適用は不要👀✨
無期契約に転換後は雇用保険の加入が必須となります！１社あたり、年間10名まで申請できますよ🤩
小売や飲食店を経営されている会社さんから、ご依頼の多い制度です！

⑥65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）

高年齢者の雇用の推進を支援する制度で、定年または継続雇用年齢の引き上げることで最大160万円の助成金が支給される可能性があります。
定年前から1年以上勤務の雇用保険に加入している60歳代の従業員を雇用している必要があります。
年齢は関係なく、しっかり働いてくれる方に長く働いてもらいたい！という会社さんにオススメですよ😉

⑦特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の職業紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、最大120万円の助成金受給の可能性が！
ハローワークに求人を出されている会社さんは予めチェックしてみてくださいね🎵

⑧両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

育休復帰支援プランを作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた場合に、助成金が支給される可能性があります。
妊娠報告を受けたらこの助成金！と覚えておいてください👶🍼

⑨両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）

育児休業や育児時短勤務などの制度を利用している労働者の業務代替のために、労働環境や業務体制の整備を行う事業主に給付される助成金です。
育休取得した社員が職場に復帰した翌日から３ヶ月経過後に支給申請が可能です。
⑧⑨ともに、出産予定のある女性従業員がいらっしゃる会社さんは要チェックですよ😉☆彡

⑩両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）

「小学校入学前の子ども」を養育する従業員が、柔軟な働き方ができるように、５つの「柔軟な働き方選択制度」から２つ以上選択し、従業員が導入した制度を実際に１つでも利用すると、１人につき20万円の助成金が支給される可能性があります。
今年度新たに新設されたこの制度✨当社も就学前の子を持つ従業員が２名いますので、チャレンジしたいと思っています💪😃

⑪業務改善助成金

昨年から大人気の注目助成金！
既に前回のブログでご案内しましたが、従業員（最低賃金＋50円以内）の賃金を引き上げ、労働時間が短縮されるような機械設備やシステムの導入を行う会社に、その費用の最大80％が支給される可能性があるという制度です。
今年も10月に上がる最低賃金💦どうせ上げるなら助成金も賢く活用しちゃいましょう！！

⑫働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進コース）

こちらも前回のブログでお伝えした注目の助成金！
生産性を向上させ、労働時間の短縮・有給の取得促進などの環境整備に取り組む会社を支援する助成金です。

３つの休暇制度を導入すれば生産性を上げる機器や車両の購入費用の最大80％が支給される可能性があります。

機器や設備、車両の導入に使える今年度大注目の助成金、⑩と⑪に関しては、今一度こちらのブログを読んでみてくださいね🎵
2024最新！機器・車両の購入ならコレ
欲しい機器がある方！新しくシステム導入をお考えの方！車両を増台されたい方へ…特にオススメですよ🤩

以上、『助成金に強い社労士事務』宮本人事労務パートナーズが今年度、自信を持ってオススメする助成金ラインナップ12選でした🎉（※助成金が獲得できるかどうかは、最終的には行政の審査次第となります。）

いかがだったでしょうか？？

自社に当てはまりそうな助成金はありましたか？
チャレンジしてみたい！と気になる助成金はありましたか？

一度、厚生労働省のHPから各助成金の詳細や申請ルールについて、覗いてみるのもいいかもしれませんね👀
それぞれ、めんどくさいな💦ややこしいな～よくわからないな…という印象を持たれる方が多いかと思います。

もし、自社で顧問契約されている社労士さんがいれば、その方に聞いてみてはいかがでしょうか？？
もしかしたら…詳しく教えてくれて、代行申請を請負ってくれるかもしれません！！

✅マニュアルやルールを読んでもよくわからない…
✅そもそも本業が忙しくて、助成金について調べる余裕がない…
✅顧問社労士が助成金を提案してくれない
✅顧問社労士に頼んでみてもできないと断られてしまった…

上記について、１つでも当てはまる方は、是非一度お気軽に当社までご連絡ください(^^♪

🔶顧問契約不要
🔶着手金不要
🔶全国対応
🔶代行手数料助成金額×30％＋税（受給後のお支払いでOK）

３月から新規のお客様がグッと増えております😃💦
無料相談や資料請求はちょっと。。。という方は、公式LINEでも気軽に質問を受け付けておりますので、是非お友だち登録してお問合せ下さいね♪
定期的に助成金最新情報も配信中ですよ📣