給与計算代行／顧問契約【宮本人事労務パートナーズ

こんなお悩みありませんか？

経営者自身が
給与計算を行っている状況を脱却し、
経営に集中したい

給与計算のミスを
従業員から
指摘されてしまう

税理士からの
問合せへの対応が
負担である

給与計算の担当者が退職し、
引継ぎに追われている

法改正の把握が大変で、
給与計算に法的リスクがないか
不安である

自社にあった給与体系を相談したいが、
どこに相談すればよいか
わからない

悩み6：給与体系相談

「こんな手当を導入したいけど法律的に大丈夫？」「抱えている問題を解決できる給与制度を作りたい」など、給与体系に関するご相談にも対応いたします。

丁寧にヒアリングを行い、御社に合った制度設計をご提案します。

悩み1：経営集中悩み3：問合せ対応悩み4：担当者退職

会社を成長させるためには、限られた経営リソースをどこへ使うかが重要です。

給与計算業務は専門性が高く、アウトソーシングすることで、計算業務や従業員対応などの負担を大幅に軽減できます。

悩み2：ミス指摘悩み5：法改正把握

給与計算は、労働法や社会保険など幅広い専門知識が必要です。

専門家へ依頼することで、法改正への対応漏れや計算ミスなどのリスクを予防し、安心して運用できる環境を整えます。

給与計算代行の具体的事例のご紹介

↓↓↓

給与計算業務の委託時にリスクを確認し、未払い残業代の予防や、手当の支給基準の確認などを行います。

ヒアリングを行うと、経営者様が把握していなかった未払い残業代や、支給基準が明確でない手当が見つかるケースがあります。

このようなリスクを放置することは危険です。ヒアリング結果をもとに、御社に合った給与計算ルールをご提案いたします。

標準化した給与計算ルールに基づき、実際に給与計算を実施します。正しく給与計算が行われているかも確認いたします。

今後は給与計算業務を当社に移行します。タイムカードや出勤簿などのデータをお送りいただければ、当社が御社に代わって給与計算を行い、給与明細データを納品いたします。

また、住民税の手続きについても、中途入社の方が給与天引きで控除されるよう、事業主様に代わって手続きを行います。