こんなお悩みありませんか？
- 問題社員や労働トラブルから会社を守りたい
- 従業員を真面目に、誠実に働かせるための仕組みがほしい
- ヒトの管理を楽にして社長業に専念したい
- 人件費や残業代などの経費を適正化したい
- 有給休暇を適正に使わせたい
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オリジナル就業規則の作成
御社オリジナルの就業規則を作成することで解決することができます！
でも、プロに任せなくても…
- ネットで無料の就業規則が拾えるでしょ？
- 無料の就業規則には、条文にしてはいけないNGワードがてんこ盛り！逆にリスクを高めます…
- 昔、社労士に格安で作ってもらったんだけど？
- 法改正はほぼ毎年行われます。対応済ですか？
就業規則を作った社労士は就業規則を活用してトラブル解決の提案をしてくれましたか？
就業規則の内容は社長自身が理解していますか？
当社作成の4つの特徴
1.従業員7,000名の上場小売業で労働トラブル相談窓口をしていた経験と、ノウハウを盛り込んだリスク回避型就業規定
問題社員や労働トラブルから会社を守れるよう、12年間かけて作成した就業規則です。
2.従業員のオペレーションを適正化し社長業に専念できる就業規則
通勤手当はどう支払えばいい？従業員のご家族に不幸があったけど香典はいくら？ 従業員が病気で働けなくなったけどどうすればいい？就業規則を作り込めば、社長が都度、高度な判断をする必要がなくなり、社長業に専念する事ができます。
3.各種助成金の受給に対応した就業規則
助成金知識が無い社会保険労務士に規程を作ってもらったがために、本来もらえるはずだった助成金がもらえなくなった…ということが起こり得ます。
4.法律を正しく活用し、無駄な割増賃金を削減、社会保険加入の適正化！
今、残業代の未払いが大きな問題となっています。 残業代のトラブルは毎月の給与を多く払っていれば発生することがない…という問題ではなく、御社にあった給与体系や残業抑制の方法を作成することが重要です。 また、社会保険加入の適正化を進めてはいかがでしょうか。
就業規則コンサルティング費用
| コース | サービス内容 |
|---|---|
| 簡易コース 22万円 (23,100円×10回) |
オリジナル就業規則 各種帳票ひな型 有給休暇対策労使協定 届出代行 |
| 一番人気 基本コース 33万円 （34,650円×10回） |
簡易コースの内容 +規程20項目のうち5種作成 +6ヶ月のメール相談サポート・保守（10万8千円相当） |
| 安心コース 55万円 （57,750円×10回） |
基本コースの内容 +規定20項目のうち10種作成 +従業員説明会開催 |
規程20項目（単独作成費用）
- パートタイマ―就業規則（10万円）
- 嘱託社員就業規則（10万円）
- 賃金規程（5万円）
- 退職金規程（5万円）
- 育児・介護休業規程（5万円）
- 出張旅費規程（5万円）
- 在宅勤務規程（5万円）
- 社有車管理規程（5万円）
- マイカー通勤規程（5万円）
- マイカー業務使用規程（5万円）
- 自転車通勤規程（5万円）
- パソコン使用規程（5万円）
- 特定個人情報管理規程（5万円）
- 出向規程（5万円）
- セクハラ防止規程（5万円）
- パワハラ防止規程（5万円）
- マタハラ防止規程（5万円）
- 文章管理規程（10万円）
- 携帯電話使用規程（5万円）
- 借上住宅管理規程（5万円）
費用は全て税抜となります
