【終了しました】働き方改革対策＆人材確保セミナー＠小松市
こんにちは！
このたび、小松市商工会議所で、助成金を活用した働き方改革対策セミナー＆人材確保セミナーを開催することになりました！
今回のセミナーは金沢で開催した人気セミナーに働き方改革に必要な人材確保のヒントをお伝えする内容を加えた、おトクなセミナーです＾＾
今回、参加していただいた会社さんにも、当事務所オリジナルの「助成金を活用した働き方改革対策」の資料に加えて、特に経営者から問い合わせの多い、有給の取得義務化に関するオリジナルの規定例をプレゼント致します！
また、人材確保については、株式会社 ブリング・グロース様より、講演をしていただきます。
退職防止については、転職先が決まっていた、従業員から自ら納得して、やっぱりこの会社で働きたい！と認識してもらうヒントを教えてくれるとのことです！
（退職防止の面談では今まで７割の引き留めに成功しているとのこと…すごい！！）
加賀エリアは石川県内で、最も求人倍率が高くて、人手不足状態が続いているので、必見です！
料金は無料となっていますが、定員は先着順に１０名までですので、お早目にお申込みください。
当事務所HPのお問い合わせページより、セミナー参加希望と送信願います。金沢で開催のときは３日で定員に達しました(;^_^A
【セミナーの内容】
いよいよ、今年の４月から「働き方改革法改正」がスタートします。
今回の法改正は、違犯をすると、会社が国に罰金を支払う厳しい内容ですので、内容について経営者が知っておかないと、たいへんなことになります。
例えば、「毎年、会社は最低５日間、有給休暇を社員に取らせる義務があります」実施できない場合、会社に対して罰金があります。
当事務所は、助成金申請専門の社会保険労務士事務所で、助成金を活用した 「働き方改革法」対策ができますので、さまざまなご提案ができます。
「働き方改革法」について、情報が入りにくい「従業員数３０名未満の社長」向けに「働き方改革法」の内容と「助成金を活用した対策」について、無料セミナーを開催し、わかりやすく解説します。特典として、参加された社長には、当社オリジナルの「助成金を活用した働き方改革対策」資料を差し上げます。
この機会にぜひ、本セミナーで貴社が「どんな対策をすればいいのか」ご確認ください。
また、働き方改革を乗り切るためには人材の確保が必須条件となります。人材不足の今、費用対効果の高い採用活動、そして生産性向上のための離職防止が企業の課題となりますので、採用・離職防止のヒントをお伝えいたします。
【主な内容】
１．主な「働き方改革法」のポイント
（１）有給休暇の最低５日間取得義務（毎年、５日以上の有給休暇は取得必須
（２）残業時間の制限（長時間残業が禁止されます）
（３）同一労働同一賃金（同じ業務なら正社員もパートも同じ賃金になります）
２．助成金を活用した対策のポイント
３．採用活動の効果を上げ、離職を防止するためのポイント
【開催日時】
２０１９年６月２６日（水）１４時００分～１７時００分
【開催場所】
小松商工会議所 １階 １０３研修室（小松市園町ニ１）
【定員】
１０名（先着順）
【参加費】
無料
【参加特典】
当事務所オリジナルの「助成金を活用した働き方改革対策」資料
当事務所オリジナルの「有給取得義務化対策規定例」
※セミナーの内容は、社長（経営者）向けの内容です
※同業者の方は、ご参加できません
【参加者の声】
・少人数制のセミナーだったので質問しやすかった（建設業）
・知らないことも多くあったが、具体例がありわかりやすかった（内装業）
・さっそく従業員と話し合いをしてみます（製造業）
石川県金沢市、白山市、野々市市から相談依頼多数！
『助成金に強い社労士事務所』宮本人事労務パートナーズ
代表 宮本 欣弥
2019年06月05日 09:00
