子供に廊下を走るのを辞めさせるには

子どもに伝わりやすい伝え方と
大人へ伝わりやすい伝え方は
どうも共通しているようで…

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こんにちは
パートナー通信の宮本です。

うちには4歳と2歳の子どもがいるんですが、
廊下を走ってしまい困っていました。

廊下は走っちゃダメよ！！
…と言っても聞く耳を持たない…

ついには今年の夏に下の階から苦情が…
迷惑をかけてしまって本当に頭が痛い…
そんな日々を過ごしていました。

皆さんにもこんな経験ありませんか？？

そんなときに、とある社労士先生から
子どもへの正しい伝え方を
教えてもらいました。

その方法とは
「あるべき姿を伝えること」です

さっきの例で言うと、

廊下を走っちゃダメよ！
ではなく
廊下は静かに歩いてね！

…と伝える方法です。

早速、実践してみると廊下をダッシュしてた
子どもがゆっくり歩いてくれるように
なった気がします！

実はこの理論は、家庭のルールだけではなくて
会社のルールにも活用できるんです。

助成金申請のためにいろんな会社の
就業規則（会社のルール）を
見せてもらっているんですが、
古い就業規則だとこのような記載があります。

次のことをしてはならない。
1 遅刻をすること
2 無断欠勤をすること

…これってあるべき姿を伝えてないから

伝わりにくいですよね？

することをしてはならないという文章だと

パッと見て、遅刻していいの？
無断欠勤していいの？…と頭が混乱します。

あるべき姿を伝えるなら…

次のことを遵守しなければならない。
1 遅刻をしてはならない
2 無断欠勤をしてはならない

…と書くことによって、従業員にも
伝わりやすい就業規則を作ることが
できますよね！

規定や社内ルールの作成時には
「あるべき姿」を意識して
作ってみてはいかがでしょうか？

ご参考になれば幸いです。