社労士試験の合格発表がありました！
試験勉強はつらかったけど、
試験に受かっても…
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こんにちは！助成金専門社労士の宮本です。
先日、社会保険労務士試験の合格発表が
ありました。
今年の合格率は…
なんと6.6％だったそうです！
私も大学生の時から受験していたんですが
３回目の受験でやっと受かりました笑
社会経験のない学生にとっては、活用する
実感も湧かないし、試験問題は理解せず
丸暗記して問題を解いてた記憶があります。
そんな難関資格？の社会保険労務士試験
ですが、実務を経験して強く思うことが
あります。
それは…実務では試験の知識がまったく
役に立たないということです。
なぜ役に立たないかというと、試験で
勉強する労働基準法には、基本的に
会社の義務しか書いてありません。
ですので、社長にとって法律に書いて
ある義務しか言わない、うっとおしい
存在にしかならないということなんですね。
※法律に適合しているかどうか聞くだけなら
社労士に聞くのではなく、労働基準監督署に
電話で確認するだけで済みます。
具体的にどういうことが起きるかというと…
能力の低い問題社員がいるんだけど、
解決方法がわからない…
試験勉強をした人は解雇の手続きなんかは
わかるんですが、実務上は社長の思って
いるほど能力の低い社員を解雇するのは
簡単ではありません。
こういった問題を解決するには、
労働基準法だけではなく、試験で習わない
民法の知識や実務で養った経験を元に
解決するありません。
※こういった解決方法は基本的に、
労働基準監督署では教えてくれません。
社長の近くにいるアドバイザーは、
社長に寄り添って解決方法を考えてくれたり
答えを導いてくれていますか？
実際どれだけ能力は不足しているの？
他の部署で活躍してもらうことはできない？
どういった教育や指導をするの？
最終的に直らなかったら解雇しかないの？
解決方法はケースごとに異なります。
まさか能力不足の従業員には解雇するのに
３０日前までに予告をして～
なーんて野暮な回答はしていないですよね？
ご参考になれば幸いです。
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宮本人事労務パートナーズ
宮本 欣弥(Miyamoto Kinya)
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