大企業の未払い残業問題…

未払いの金額は約５億円…
私の意見としては正直…

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こんにちは！

助成金専門社労士の宮本です。

先週は某コンビニチェ―ンの未払い
残業代問題がニュースで大きく取り
上げられていましたね。

ネットニュースを確認すると、残業代を
計算するときに、精勤手当や職責手当分に
対しての残業代を支払っていなかったとの
ことでした。

内容を見る限り、意図的に残業代を減ら
そうとしていたわけではなく、計算式を
誤って理解していたことから起きたミス
だと思いますが、

あまりにも初歩的なミスです^^;

ただ、私の意見としてはお気の毒…
とも言えるなと…

社長さんならわかると思うんですが会社を
作ったとしても、残業の計算方法の
セミナーや企業へ専門家を派遣して教えて
くれるっていう制度がないんですよね

※ちなみに税務の場合は、税務署で申告の
仕方を教えてくれる機会があったり、
税理士さんの記帳指導を無料で受ける
こともできます。

しかも、残業代の計算って思った以上に
ややこしいんです。

さきほどの例だと、

精勤手当や職責手当には残業代を払わない
といけないけども、家族手当や住宅手当
や残業代の前払い分に対しては支払わなく
ていいというルールもあります。

※でも内容によっては家族手当や住宅手当
にも残業代はかかります。
（なんじゃそりゃって声が聞こえそう笑）

このルールだけではなくて、１か月の
シフトで勤務してもらっている会社だと、
残業時間の計算も違ってきたりするので、
ますます混乱します。

正直、社労士でも完璧に把握している
人は少ないと思います^^;

こんな不親切で計算が複雑なのに
ある日、労働基準監督署から通知が
届いて、調査するので来いと…

調査を受けたら、未払い残業代が
ウン百万あるから、従業員にいついつ
までに払ってくれ…なんて言われたら
お気の毒…とも思ってしまいませんか？

大企業なら少しは勉強して欲しかったの
ですが笑
まともな社労士がいなかったのかな^^;

ちなみに残業代の未払いがある場合で、
その状態を改善しないときは、
助成金も受け取れません。

逆に裏を返せば、助成金を受け取れる
ように整備すれば、未払い残業のリスク
も少なくなるということです。

未払い残業状態を解消して
助成金を受け取るか。

それとも

なにも対策を講じず、
リスクを抱えて経営するか。