人事評価に関する助成金
こんな会社さんにお勧めです👇👇
✅正社員が１名のみしかいない
✅何年も入退社が発生していない
✅人事評価の面接をしてあげられていない
✅従業員の仕事ぶりをちゃんと評価してあげたい
その名も人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）✨✨
簡単に説明すると、新たに「人事評価制度」を整備し「賃金アップ」と「離職率低下」の目標を達成した場合に、80万円が支給される可能性のある制度です！
申請の流れは以下の通り👇👇
①自社の労務管理を整備する
②どんな項目で従業員を評価してあげたいか等、評価の仕組みを作る
①人事評価制度等整備計画を提出する
②認定を受けた後に人事評価制度を導入する
③翌年、人事評価を実施し昇給する（３％以上）
④３％以上の賃金UP維持と離職率低下目標達成（前年の離職率以下かつ30％）で支給申請を提出
注意点もありますので要チェックです👇👇
✅過去に人事評価制度に関する助成金を受給している会社さんは申請できません。
✅計画書提出前の１年間と人事評価制度開始後の１年間を比較して、離職率が上がっている場合は受給できません。
✅導入した人事評価制度は、その後もしっかり運用していく必要があります。
✅計画書を提出してから助成金を受給できるまではおおよそ２年弱かかります。
比較的長―い道のりではありますが、正社員ずーっと１名のみの会社さんは、その方がそのまま辞めなければ離職率０％→０％で目標clearとなります✨✨
自社の人事評価制度と賃金制度の整備に！
是非ご活用くださいね💪(=ﾟωﾟ)
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金沢市・白山市・野々市市から申請依頼多数！
『助成金に強い社労士事務所』宮本人事労務パートナーズ
代表 宮本 欣弥
2024年05月15日 15:00
