【2026年最新版】国の予算から見る「注目の助成金」徹底解説
今回のブログでは、国会で議論される予算案をもとに、2026年4月1日から始まる新年度の助成金トレンドをお伝えします🎉
「2026年度（令和8年度）の助成金はどうなるの？」「結局、どれが狙い目なの？」
そんな疑問をお持ちの方に向けて、難しい話は抜きにして、わかりやすくカジュアルに解説していきます。
賃上げ・採用難・働き方改革の推進など、経営環境が大きく変わる2026年度。これらに対応するため、国は約3,000億円を超える関連予算を計上する見込みです。
まさに「知っている会社だけが得をして、知らない会社は置いていかれる」年になります。
乗り遅れないよう、しっかりチェックしていきましょう！
注：本記事は予算案に基づいた予測解説です。実際の制度運用や金額は、厚生労働省の正式発表により変更となる可能性があります。申請の際は専門家にご相談ください。
2026年度の助成金、全体像はどうなる？
まず、2026年度の助成金市場の全体像ですが、予算規模としては約3,000億円という巨大なマーケットになると予想されています。
「えっ、そんなにあるの？」って思いますよね。もちろん日本中の会社で取り合うわけですが、それでもチャンスは大きいです。
特に重要なキーワードは「賃上げ」「高齢者」「パパ育休」「外国人」の4つです。
国としては、「給料を上げてほしい」「子育てが落ち着いた50代や60代の方にもバリバリ働いてほしい」「男性も育児参加してほしい」、そして「外国人労働者を大切にしてほしい」という狙いがあるわけです。
具体的に「どんな助成金があるのか」、特に注目のものをピックアップしてご紹介します。
これを知っておくだけで、会社のキャッシュフローが劇的に変わるかもしれませんよ！
これだけは押さえたい！2026年度 注目の助成金5選
専門的で難しい話は抜きにして、実用的な「これ使えるじゃん！」というものだけを厳選しました。
１．【緊急】短期決戦になるかも⁉「業務改善助成金」
まず一番ホットなのがこれです。特に飲食店や小売業など、パート・アルバイトさんを雇っている会社は必見です。
どんな助成金？
会社の中で一番低い時給（最低賃金近辺の人）を引き上げ、かつ設備投資（機械の購入やシステム導入など）をすると、その費用の一部が国から補助されるというものです。
2026年度のポイント
この助成金、今年は「短期決戦」になりそうです。
これままでは比較的長い期間申請できましたが、2026年度からは募集時期が「9月1日から11月末まで（または最低賃金改定日の前日まで）」という、たった3ヶ月の勝負になる可能性が高いんです。
なぜ狙い目？
最低賃金って毎年上がっていますよね？石川県でも2025年は70円も上がりました。そうなると、嫌でも時給を上げなければいけない会社が増えます。「どうせ法律で決まっていて時給を上げるなら、助成金をもらわないと損！」というわけです。
この助成金、対象になる企業が急増すると予想されます。今まで「ウチは関係ない」と思っていた会社も、最低賃金の急上昇で対象圏内に入ってくるはず。スケジュールに余裕を持った準備が重要です。申請する際に添付する書類が多いため、早めの確認と対応をおすすめします。
２．金額アップの可能性あり⁉「65歳超雇用推進助成金」
これは建設業、運送業、介護業界など、ベテラン社員が多い会社には朗報です。
どんな助成金？
定年を延長したり、定年制自体を廃止したりするともらえるお金です。
2026年度のポイント
ズバリ、もらえる金額がアップする可能性があります！
例えば、60歳定年を65歳に引き上げるだけで、これまでは30万円だったのが45万円になる見込みです。さらに定年を「廃止」してしまえば、60万円（これまでは40万円）が獲得できる可能性があります。
ここがミソ！
人手不足だから元気なうちはずっと働いてもらいたい…と考えている経営者は大チャンスです！
例えば、今すでに60歳を超えて働いている雇用保険加入のパートさんがいる会社なら、獲得できる可能性があります。
長く働ける会社に変えて、定着率をアップさせて、さらに助成金も獲得できる…これはやらない手はありません。
３．実は一番オイシイ？「高年齢者無期雇用転換コース」
これはあまり知られていませんが、隠れた名助成金です。
どんな助成金？
50代の雇用保険加入のパートさんや契約社員さん（有期契約）を、「無期雇用（定年まで働ける契約）」に変えるだけでもらえる助成金です。
2026年度のポイント
これまた金額がアップする可能性があります！1人あたり30万円だったのが、40万円になる予想です。
なぜ狙い目？
有名な「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」というものがあるんですが、あれは「賞与（ボーナス）を払え」だの「給料を3％上げろ」だの、条件が厳しいんです。でも、この「高年齢者無期雇用転換コース」は、ボーナスや退職金を払わない契約であっても対象となる可能性がある制度なんです。
契約書を「有期」から「無期」に変えれば獲得のチャンスあり！
しかも年間10人まで申請できるので、対象者が多ければ数百万円になります。50代のスタッフが多い会社は、ぜひ視野に入れましょう！
４．もうすぐ終わってしまうかも！？「出生時両立支援コース（男性育休）」
「ウチみたいな中小企業で男性育休なんて無理！」って思っていませんか？その思い込み、今すぐ捨ててください。
どんな助成金？
男性社員が育児休業を取るともらえる助成金です。
2026年度のポイント
助成金の名称が少し変わるかもしれませんが、60万円の助成金が獲得できる可能性があります。
ここがミソ！
「何ヶ月も休ませなきゃいけないんでしょ？」と思っている方が多いですが、実は「数日間」の育休取得でもOKなんです。土日にくっつけて所定労働日を休んでもらうだけでも対象になり得ます。しかも、会社に入ったばかりの中途採用社員でも、1歳未満の子供がいれば対象になります。
さらに、この助成金は申請してからお金が入ってくるまでのスピードが速い！申請後約１ヶ月で入金されることもあるので、資金繰りの面でも非常に助かります。
５．プロでも知らない！？「外国人労働者就労環境整備助成コース」
もしあなたの会社に外国人スタッフがいるなら、これは絶対にチェックしてください。
どんな助成金？
外国人労働者が働きやすい環境を整える（就業規則を翻訳する、社内の標識を外国語化するなど）ともらえる助成金です。
2026年度のポイント
この助成金、実は社労士の間でも「存在すら知らない」人が多いという、超マイナー助成金です。
金額はなんと約80万円！（取り組み内容により金額は変わります）
これまでは「離職率が高いとダメ」といった厳しい条件がありましたが、講習を受けることで条件が緩和されたりと、かなり取りやすくなっています。
外国人社員が1人でもいれば対象になる可能性大。これを知らずにスルーしている会社は本当にもったいないです。
有名な「キャリアアップ助成金」はどうなの？
「助成金といえば、パートや契約社員を正社員にする『キャリアアップ助成金』じゃないの？」と思った方。鋭いですね。でも、2026年度は少し注意が必要です。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、自社の就業規則や労働条件通知書、給与計算など、必要な書類が揃っていることに加えて、「法律どおりの運用が正しくなされているか」を厳格に見られます。そのため、難易度が非常に高い助成金です。
いざ申請しようとしたら、「賞与を支払った実績が不足していた」「3%の賃上げ計算が間違っていた」などの理由で、せっかく準備しても1円ももらえない…なんてことが実際に起きています。
最後に大切なことを一つ
ここまで読んで「よし、ウチも助成金をもらおう！」と思ったあなた。最後に一つだけ、とても大事なことをお伝えします。
助成金は「申請書を出せばもらえる」という単純なものではありません。
必ずと言っていいほど、「就業規則（会社のルールブック）」の整備が必要になります。
「ウチ、就業規則なんてないよ」「あるけど20年前のままだよ」という会社、多いですよね？
でも、助成金をもらうためには、労働時間や休日、賃金のルールがきちんと決まっていないといけません。逆に言えば、助成金をきっかけに、会社のルールをちゃんとするチャンスでもあるんです。
「助成金は単にお金をもらうだけじゃなく、会社のトラブルを防ぐための入り口」です。
例えば、助成金のために労務管理をしっかりやるようになれば、従業員とのトラブルも防げます。男性育休の制度を作れば、採用活動でのアピールにもなります。つまり、助成金は「会社を良くするための軍資金」なんです。
まとめ：2026年度は「賢く」動いたもん勝ち！
いかがでしたか？
2026年度の助成金戦線、かなり熱くなりそうですよね。
・最低賃金引上げが脅威なら、「業務改善助成金」で賃上げに備える設備投資をする
・ベテランが多いなら「定年延長」や「無期転換」でガッチリもらう
・男性社員がいるなら「パパ育休」で60万円を狙う
・外国人がいるなら80万円のチャンスを掴む
この情報を知っているかどうかで、会社の利益が数百万円単位で変わってきます。
顧問社労士がいれば、「ウチで使える助成金、何かありますか？」と聞いてみることを強くおすすめします。
ただし、注意点が一つ。
今回の情報は現時点での「予想」も含まれています。正式な募集要項は2026年の4月以降に発表されることが多いので、最新情報のチェックは忘れずに！
（最新情報を受け取りたい方は、当社のLINE公式アカウント等からもご確認いただけます。）
助成金を賢く活用して、会社も社員もハッピーになる2026年にしましょう！
注：本記事は予算案に基づいた予測解説です。実際の制度運用や金額は、厚生労働省の正式発表により変更となる可能性があります。申請の際は専門家にご相談ください。
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2026年01月05日 10:00
