妊娠の申出を受けたらこの助成金！

従業員から妊娠の申出を受けた！
おめでたい🎉

産休や育休の手続き、後任者や仕事の引継ぎについて考えなきゃなぁ…💦

ちょっと待って！！！！✋✋✋
『助成金』がもらえる可能性がありますよ！！！！

従業員から妊娠の申出を受けた場合、嬉しい反面、手続きや後任をどうするか等、考えることもたくさん…
ですが、その中に『助成金』というワードも是非！頭に入れておいてください✨✨

本日は、出産を控える女性従業員がいる会社さん必見👀👀！
合計139.5万円がもらえるかもしれない？！
両立支援等助成金（育児休業等支援コース／育休中業務代替支援コース）のご紹介です(*'▽')

出産を控える従業員さんがいらっしゃれば、ご一読のうえ、是非ご活用をご検討ください！

こちらの制度は、育休復帰支援プランを作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組んだ会社に支給される助成金です。
また、育児休業取得者の業務代替要員を確保した場合には、助成金が加算されます。

主な条件はコチラ↓↓

受給のタイミングと受給金額はコチラ↓↓

A B

さらに、育児休業を利用している労働者の業務代替えのために、育児休業取得者の代替要員を新規雇用で確保した場合に助成金が支給されます！！
こちらが、育休中業務代替支援コース。

『育児休業等支援コース』と『育休中業務代替支援コース』を組み合わせる、つまり、育休に入る際に代替要員を新規で雇用すれば、なんと！最大139.5万円の受給の可能性があるんです😲✨✨

※上記は、有期雇用労働者の場合です。

全て受給できれば、かなり高額になるこの嬉しい制度!(^^)!

今まで育休を取ってきた女性従業員が何人もいるんだけど、、、
もし申請していれば、助成金を受給できたの？！

おっしゃる通り！
そうなんです(=ﾟωﾟ)ﾉ

✅この助成金を知っていれば。。。
✅ルール通りしっかりと申請をできていれば。。。

これまでもガッチリ💪助成金を受給できていたかもしれませんね。

但しこの制度、満額受給できるまでの道のりが長く険しい、少しやっかいな助成金なんです。
日付一つ間違ってしまうと、不支給になってしまう恐れがあります。

マニュアルをしっかり読み込んで、理解してから挑む必要があります(;'∀')

✅そんな時間なんてない💦
✅難しそう…
✅助成金なんてやったことない…
✅できるだけ費用は抑えたい…

一つでも当てはまった会社さんは朗報です🎉

『助成金に強い社労士事務所』宮本人事労務パートナーズでは、育児休業に関わる両立支援等助成金の代行実績も多数✨
顧問契約不要・スポット歓迎！
代行手数料のお支払いは、お客様の口座に助成金が振り込まれてからでOK！

それまでは一切費用は発生しません😌
助成金受給に必須な就業規則の整備や労働条件通知書の作成まで、全て無料で承っております。

まずは一度、是非お気軽にご相談ください。
✅ちょうど先日妊娠の報告を受けた！
✅そもそも助成金って何？
✅うちの会社に使えそうな助成金って他にもある？

御社のお悩みお聞かせください👂
スピーディーに！丁寧に！対応させていただきます👂