【2026年度最新】パートさんの労働時間を延ばしてもらえる助成金

事業主の皆様、

「もっと働いてもらいたいけど、130万円の年収の壁があって難しいよな…」

そんなモヤモヤ、抱えていませんか？

令和8年（2026年）4月最新版として「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」の最新情報をお届けします！
「130万円の壁」が気になって働く時間をセーブしていたパートさんたちが、もっと自由に働けるように応援してくれる制度なんです✨

この助成金、どんな内容？

カンタンに言うと、

👉 パートさんの勤務時間を増やして、社会保険に加入してもらう
👉 その取り組みに対して、企業が50万円の助成金を受け取れる

という制度です！

従業員1人あたり、1年目の取り組みで50万円、さらに2年目も要件を満たせば追加で25万円、最大75万円の受給が可能です！✨
（※50万円、最大75万円を満額受給できるのは、常時雇用する従業員が30人以下の「小規模企業」の場合です。中小企業・大企業に関しては受給額が異なります。）

「勤務時間を増やす」というのは具体的に言うとこんな例です。

パターン①：勤務時間だけをガッツリ増やす場合
現状：１日６時間・週４日＝週２４時間勤務 ↓
今後：１日６時間・週５日＝週３０時間勤務（週5時間以上の延長！これで50万円の対象に！）
※現状は雇用保険加入の勤務時間だけど、社会保険も加入する勤務時間に延ばすイメージです。

パターン②：少しだけ勤務時間を増やして、お給料もアップする場合
「一気に5時間も増やすのは難しい…」という場合でも大丈夫！
勤務時間の延長が5時間未満（週2時間〜4時間以上）であっても、基本給を「5％〜15％以上」増額することで、助成金の対象になります！

どうしてこの制度ができたの？

実は、「年収130万円を超えると社会保険に入らなきゃいけない」ってことで、
「働くと損しちゃうかも…」と感じて、あえて働く時間を減らしている人が多いんです。

でもそれって、もったいないですよね？

そこで！
もっと自由に働けるように、そして会社の人手不足も解消できるように、この助成金が作られました。

企業にとってのメリットって？
人手不足が解消！
「年収の壁」がネックで働けなかった方が、もっと働いてくれるようになるので、
シフトも回しやすくなります！

働きやすい職場に！
社会保険に入れると、安心して長く働いてもらいやすくなります。
職場に愛着を持ってもらえる＝定着率アップにも繋がります！

どんな会社が対象になるの？

ざっくり言うと、こんな会社が対象です。

✅雇用保険に入っている会社
✅働く人の勤務状況やお給料がちゃんと書類で確認できる

また、助成金の対象になる従業員さんは
✅社会保険に入る日の6か月以上前から働いている方
✅過去2年以内に社会保険に入っていない方
です。

どうやって申請する？

流れはこんな感じ👇

１．計画書を提出
　→ 社会保険に加入する前日までに、行政に提出します。
※すでに旧制度である「社会保険適用時処遇改善コース」の計画届を提出している場合は、改めて提出する必要はありません！
そのまま切替申請が可能です✨

２．実際に勤務時間を延ばす＆社会保険に加入

３．6か月間、しっかり働いてもらう

４．その後、2か月以内に助成金を申請！

ご自身で申請をご検討の方は、厚生労働省のコチラの資料をご確認ください👇

キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）リーフレット／厚生労働省

キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）パンフレット／厚生労働省

こんな方は、ぜひご相談ください！

✅ 資料を見ても正直よくわからない…
✅ 忙しくて調べてる時間がない…
✅ 顧問社労士から提案されたことがない
✅ 頼んでも「できません」と断られた…

ひとつでも当てはまる方、ぜひ「助成金に強い」社労士事務所、宮本人事労務パートナーズへお問い合わせください。
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✨ポイントまとめ✨
🔹 顧問契約いりません！
🔹 着手金もなし！
🔹 全国対応OK！（WEB会議で対応）
🔹 代行手数料は「助成金の30％＋税」（助成金受給後のお支払い）

今なら無料相談・資料請求も受付中！
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