社会保険労務士事務所 宮本人事労務パートナーズ

オシャレなお正月

明けましておめでとうございます！
皆さんどんなお正月を過ごしましたか？
私の場合は…
 

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こんにちは！

助成金専門社労士の宮本です。

本年最初のメルマガになります！


私の場合は、妻の実家の珠洲で日本酒を
飲んだり、私の実家でビールを飲んだり…
前々職の方から新年会にお誘いいただき、
麦焼酎を飲んだり…(ありがたやー)

酒飲みの本領を発揮した年末年始でした笑


私の場合、酒の肴を探しにスーパーに
出かけることも多いのですが、年末年始の
スーパーっていつも置いている商品とは
違ったものが並んでてワクワクしませんか？

 

私が行ったスーパーでは、
冷凍のズワイガニずらっと並んでいたり、

いくら、スモークサーモン、キャビアと
一緒にクリームチーズとクラッカーが
置いてあり、オシャレなお正月文化に
なったなぁ~なんて考えていました。


実は、助成金も年末年始のスーパーと
同じで、４月１日を境にガラリと
内容が変わります。


新しい助成金ができたり、廃止されたり、
あるいは助成金の支給条件が変わったり
支給金額が変更になったりします。


ちなみに今の予算案を見る限り
私が提案している助成金が
廃止されることはなさそうなので、
ひとまず安心です^^


既存のお客様には４月１日以降に
助成金の内容を検証して、どこよりも
早く新しい助成金資料をお送りしますので

年末年始のスーパー同様、
楽しみに待っていてくださいね！

 

ご参考になれば幸いです。

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宮本人事労務パートナーズ

宮本　欣弥(Miyamoto Kinya)

〒920-0901 石川県金沢市彦三町1-2-1 1階

TEL:076-293-1813

Mail:info@hr-sr.com

URL：https://hr-sr.com

今年一番ぞっとした話…

次回のブログ更新は年明け
１月６日（月）からを予定しています。


年明け１月１０日（金）には
私の名刺を作っていただいている先生の
セミナーが金沢でありますので、
興味がある方は私と一緒に参加しましょう！
どんなセミナーか気になる方はこちら
 

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こんにちは！

助成金専門社労士の宮本です。

 

 

今年、お客様の会社へ訪問したときに
ぞっとした話を聞きました。


その会社は、共同経営者と共に
事業を営んでいました。


ある日、共同経営者から
社長へ驚きの一言が…

 

私は「労働者」だから、未払いとなっている
残業代を払ってくれ！…と


さらに…
「私は労働組合に所属しているから、
　あなたくらいの会社は簡単に潰せる」


…とまで言われたそうです。


そんなアホなことがあるか！
…と社長は訴えましたが、手元には
共同経営の契約書はありません。


さらに共同経営者の手帳には
●月●日に何時から何時まで働き、
社長から●●を指示された…と
勤務状況がびっしり記されていたとのこと


その後、社長は労働組合に出向いた
そうなのですが、労働組合からは
なかば監禁や恫喝まがいの仕打ちを
受けたとのことでした…


結局、会話を録音までして、交渉を
重ねましたが、示談金をたんまり支払い
解決に至ったとのことです。


※誤解してほしくないのが、
　すべての労働組合がこんなことを
　するわけではないですよ？

　私もかつて、会社側として労働組合と
　団体交渉を行ったことや、逆に労働組合に
　入って会社側との交渉を手伝ったり
　したことがありますが、

　労使で昇給に関する材料を出し合って、
　話し合いをする、有意義で労使にとって
　不可欠な組織でした。
 

今回の場合、共同経営は嘘ではなく、
契約書を交わさなかったことが
問題の一番の原因に思いますが、 実は
これと似た問題が世の中にはびこっています


例えば、IT関係の会社で従業員を
個人事業主として働かせている場合や、
マッサージ店で店員を完全歩合制で
働かせているようなケースです。


これらは従業員を「労働者」ではなく
「個人事業主(社長)」扱いとすることで
残業代の支払いを免れているんですね

※社長は事業主だから会社から残業代は
　もらえないし、労基署からも、
　社長は働きすぎだから違法です！
　とも言われないでしょ？


先ほどのケースの場合、
IT企業で会社のパソコンで上司の
具体的な指示のもと、HPを作成していれば
「労働者」ですし、

マッサージ店ではシフトによって決まった
時間に出勤しなければならないし、遅刻や
欠勤した場合に、お給料が引かれてるなら
「労働者」です。


助成金も労働者に対する取り組みには
もらえますが、従業員を個人事業主扱い
していては、もらうことはできません。


自社の労務管理を見直して、
助成金をもらうか、

残業代などをちょろまかして、
リスクを負いながら経営するか、


助成金申請をきっかけに正しい
労務管理が広まることを望みます。

 

ご参考になれば幸いです。

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宮本人事労務パートナーズ

宮本　欣弥(Miyamoto Kinya)

〒920-0901 石川県金沢市彦三町1-2-1 1階

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大企業の未払い残業問題…

未払いの金額は約５億円…
私の意見としては正直…

 

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こんにちは！

助成金専門社労士の宮本です。

 

 

先週は某コンビニチェ―ンの未払い
残業代問題がニュースで大きく取り
上げられていましたね。


ネットニュースを確認すると、残業代を
計算するときに、精勤手当や職責手当分に
対しての残業代を支払っていなかったとの
ことでした。


内容を見る限り、意図的に残業代を減ら
そうとしていたわけではなく、計算式を
誤って理解していたことから起きたミス
だと思いますが、

あまりにも初歩的なミスです^^;


ただ、私の意見としてはお気の毒…
とも言えるなと…


社長さんならわかると思うんですが会社を
作ったとしても、残業の計算方法の
セミナーや企業へ専門家を派遣して教えて
くれるっていう制度がないんですよね

※ちなみに税務の場合は、税務署で申告の
仕方を教えてくれる機会があったり、
税理士さんの記帳指導を無料で受ける
こともできます。


しかも、残業代の計算って思った以上に
ややこしいんです。


さきほどの例だと、

精勤手当や職責手当には残業代を払わない
といけないけども、家族手当や住宅手当
や残業代の前払い分に対しては支払わなく
ていいというルールもあります。

※でも内容によっては家族手当や住宅手当
にも残業代はかかります。
（なんじゃそりゃって声が聞こえそう笑）


このルールだけではなくて、１か月の
シフトで勤務してもらっている会社だと、
残業時間の計算も違ってきたりするので、
ますます混乱します。


正直、社労士でも完璧に把握している
人は少ないと思います^^;


こんな不親切で計算が複雑なのに
ある日、労働基準監督署から通知が
届いて、調査するので来いと…

調査を受けたら、未払い残業代が
ウン百万あるから、従業員にいついつ
までに払ってくれ…なんて言われたら
お気の毒…とも思ってしまいませんか？

大企業なら少しは勉強して欲しかったの
ですが笑
まともな社労士がいなかったのかな^^;


ちなみに残業代の未払いがある場合で、
その状態を改善しないときは、
助成金も受け取れません。


逆に裏を返せば、助成金を受け取れる
ように整備すれば、未払い残業のリスク
も少なくなるということです。


未払い残業状態を解消して
助成金を受け取るか。

それとも

なにも対策を講じず、
リスクを抱えて経営するか。

 

至って簡単な選択を経営者に
提案してます^^
 

 

ご参考になれば幸いです。

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宮本　欣弥(Miyamoto Kinya)

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娘が習いごとしたいって言ったら…

私と同じ立場で子供が習い事をしたい！

って言ったとき

皆さんだったらどうしますか？

 

 

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こんにちは！

助成金専門社労士の宮本です。

 

 

最近フィギュアスケートがテレビでよく

放送されていると思うんですが、

４歳の娘がキラキラした目でテレビを

見てるんですよ～

 

 

話しを聞いてみるとプリキュアみたい！

…と興奮して私に説明してきます。

 

 

ここで、娘がフィギュアスケートを

習いたい！と言ってきたなら当然、

親としたら習わせてあげたい！

…と思いますよね？

 

 

そこで、ネットでポチポチっとフィギュア

スケートをどこで習えるのか調べていたら

衝撃の記事が…

 

 

フィギュアスケートを習うためには

指導料、衣装代、スケート靴代、

リンクの使用代、交通費…

 

 

締めて年間100万円～200万円ほど

かかるそうです…

 

 

その記事を見た瞬間、そっとテレビの

チャンネルを変えました…苦笑

 

 

みなさんだったらどうですが？

借金してでも習わせる？？

 

 

じゃあ仮に副収入があったらどうでしょう。

 

 

例えば祖父母が持ってた土地を譲りうけたら

その後、ショッピングセンターが建つことに

なったので、毎年200万円の土地使用料が

入るようになったらどうですか？

 

 

もしこんなことになったら、娘にフィギュア

スケートを習わせてあげてもいいですよね？

 

 

何がいいたいかと言うと、会社も同じような

ジレンマを抱えているってこと

 

 

新入社員がこの会社で社長になってやろう！

…と息巻いてキラキラした目をして入社した

けど、現実はそうでもない…

働いているけど人手不足で単純作業ばかり…

 

 

でもね。会社も単純作業をさせたい訳では

ないんですよ。

 

 

人手に余裕があれば、高度な仕事をさせたいし

お金に余裕があれば、高額な研修を受けさせて

成長してほしい…

 

 

でも今の売上じゃあ、人を雇う広告費も

出せない、ましてや研修費なんて捻出できない

 

 

そんな企業におすすめしているのが、

助成金（副収入）の活用です。

 

 

当事務所の実績では、従業員５名未満の

規模でも１社平均２００万円の助成金を

受給できていますが、こんな質問も

よくあります。

 

 

うちの会社は売上が年間２億円あるから

２００万円なんてたいした額じゃないよ。

 

 

いやいや…そんなことないですよ！

仮にその会社の利益率が１０％だった場合、

助成金の２００万円は売上に換算すると

２０００万円に相当します。

 

 

助成金は雑収入にあたりますからね^^

 

 

慢性的な人手不足や働き方改革の推進など

環境の変化は目まぐるしいです。

 

 

経営の改善に助成金（副収入）を

活用してみてはいかがでしょうか？

 

 

ご参考になれば幸いです。

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宮本　欣弥(Miyamoto Kinya)

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エリカ様は一発アウト？

沢尻エリカさんの復帰問題。

一発アウトなのか復帰はアリなのか

ワイドショーで話し合われてましたが…

 

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こんにちは！

助成金専門社労士の宮本です。

 

 

芸能界の薬物問題…

沢尻エリカさんは一発アウトなのか

復帰させるべきなのか…

 

作品に罪はないのか…

お蔵入りなのか…

 

 

そんな話題がワイドショーで

討論されていましたね。

 

 

実は、私もこれは一発アウトにあたって

しまうのではないかと、ずっと悩んで

いることがあります。

 

 

それは…

 

 

助成金の申請 笑

 

 

実は助成金には一発アウトとなる

罠が多くあるんです…

 

 

例えば、厚生労働省の申請マニュアルどおり

就業規則を変えたんだけど、会社の実態に

合っていなくて、助成金が不支給…

 

 

助成金申請の書類に書く日付を

間違えて一発アウト…

 

 

間違い！知らなかった！などと慌てて

行政の担当者に謝ったところで、

当然、申請は取り消せません。

 

今までの苦労は水の泡…
 

 

助成金をするためにはしっかりと制度を

理解しなければなりません。

 

 

企業が自身で申請するときに

陥りやすい失敗の一つです。

 

 

ご参考になれば幸いです。

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宮本　欣弥(Miyamoto Kinya)

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サッカーの「ハンド」のルール変更

サッカーは体育の時間にキーパー
しかやったことないんですがね…笑

 

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こんにちは！

助成金専門社労士の宮本です。

 

 

今年の７月以降にサッカーの「ハンド」の

ルールが順次変わるらしいです。

 

 

変わるといっても、「ハンド」の表現を

明確化して、審判の判断をより統一できる
ようにしよう…という意図のもと変更と
なっているようなのですが、

 

気になって調べてみると、今年だけで

他の競技でもルールの変更が

されてるんですよね～

 

 

一番驚いたのが、フィギュアスケート。

 

 

今年から、男子のフリーの演技時間が

短くなって、飛べるジャンプの本数も

少なくなっているらしいです。

 

 

さらにゴルフでも大きくルールが改正

されているらしいのですが、ゴルフは

したことがないので正直わかりません^^;

 

 

なにが言いたいのかと言うと、実は、

助成金もルール変更がたびたび発生します。

 

 

それも毎年…

一番、歴史の長いキャリアアップ助成金

でさえも、今年度のはじめと７月に

ルール変更がなされました。

 

 

申請のルールブックに載っていないけれど

提出書類を追加で出してください…

なんてこともあったりします…

 

 

ルール変更を知らなかったがために

助成金の申請に失敗したという

ケースも珍しくありません。

 

 

知らなかった…では残念ながら通用しません。

ルールブックが新しくなった～と通知される

わけでもないため、

 

厚生労働省のＨＰを毎日確認する

しかない現状なのです。

 

 

ご参考になれば幸いです。

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宮本人事労務パートナーズ

宮本　欣弥(Miyamoto Kinya)

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弟が３か月育児休業を取ります！

５日でいいから、

自分も取りたかったなぁ～

 

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こんにちは！

助成金専門社労士の宮本です。

 

 

一昨日、弟夫婦と会ったんですが、

２月に子供が生まれるときに、弟が

なんと３か月も育児休業を取るそうです！

 

 

一部上場しているような企業ではないですよ

弟が育児休業を取れば、その会社では３人目

の取得だそうです。

 

 

私にも２人の子供がいますが、生まれて

すぐは子供が寝るタイミングで奥さんが

寝るしかないので、体力的にもしんどい

時期だと思います。

 

 

そんなときに、男性が育児休業をとって

子育てを手伝ってくれるとなると

こんなに心強いことはないですよね？

 

 

私も育児休業を取りやすい雰囲気なので

あれば取ってみたかったものです^^;

 

 

じゃあ世間一般で男性の育児休業が

どのぐらい浸透しているかというと…

 

 

なんと…

取得率は５．１４％しかないそうです。

 

 

これまでも国は、イクメンやイクボス

プロジェクトなどを推進していましたが、

そこまで取得率は変わりませんでした。

 

 

そんな状況を打破するためか、

なんと、国家公務員は2020年度から

原則、男性に１か月以上の育児休業の

取得を義務づけることにするそうです。

 

 

なーんだ…

役人は気楽でいいねー！！

こちとら民間は忙しいんだよ！

 

 

…なんて他人ごとのように考えている

社長は要注意です。

 

 

国家公務員に男性の育児休業取得を

義務づける…ということは…

 

 

いずれ民間にも男性の育児休業取得を

義務づけられる可能性がある

…ということなんです！

 

 

現に、今ある助成金の中には、男性に

育児休業を５日間取得させると

７２万円の助成金がもらえるという

制度もあります。

 

 

もちろんこの助成金も男性の育児

休業取得が義務化となった場合には、

なくなってしまいます。

 
 

助成金は国が推し進めたい制度を

普及させる目的もありませすので、

国の本気度がうかがえます。

 

 

助成金を活用して、対策をするなら

今しかありません。

 

 

男性の育児休業を認めれば、

採用活動が有利になったり、

離職率の低下にも効果がある

かもしれませんね。

 

 

ご参考になれば幸いです。

 

 

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社労士試験の合格発表がありました！

試験勉強はつらかったけど、

試験に受かっても…

 

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こんにちは！助成金専門社労士の宮本です。

 

 

先日、社会保険労務士試験の合格発表が

ありました。

 

 

今年の合格率は…

なんと6.6％だったそうです！

 

 

私も大学生の時から受験していたんですが

３回目の受験でやっと受かりました笑

 

 

社会経験のない学生にとっては、活用する

実感も湧かないし、試験問題は理解せず

丸暗記して問題を解いてた記憶があります。

 

 

そんな難関資格？の社会保険労務士試験

ですが、実務を経験して強く思うことが

あります。

 

 

それは…実務では試験の知識がまったく

役に立たないということです。

 

 

なぜ役に立たないかというと、試験で

勉強する労働基準法には、基本的に

会社の義務しか書いてありません。

 

 

ですので、社長にとって法律に書いて

ある義務しか言わない、うっとおしい

存在にしかならないということなんですね。

 

 

※法律に適合しているかどうか聞くだけなら

社労士に聞くのではなく、労働基準監督署に

電話で確認するだけで済みます。

 

 

具体的にどういうことが起きるかというと…

能力の低い問題社員がいるんだけど、

解決方法がわからない…

 

 

試験勉強をした人は解雇の手続きなんかは

わかるんですが、実務上は社長の思って

いるほど能力の低い社員を解雇するのは

簡単ではありません。

 

 

こういった問題を解決するには、

労働基準法だけではなく、試験で習わない

民法の知識や実務で養った経験を元に

解決するありません。

 

※こういった解決方法は基本的に、

　労働基準監督署では教えてくれません。

 

 

社長の近くにいるアドバイザーは、

社長に寄り添って解決方法を考えてくれたり

答えを導いてくれていますか？

 

 

実際どれだけ能力は不足しているの？
他の部署で活躍してもらうことはできない？

どういった教育や指導をするの？

最終的に直らなかったら解雇しかないの？

 

解決方法はケースごとに異なります。

 

 

まさか能力不足の従業員には解雇するのに

３０日前までに予告をして～

なーんて野暮な回答はしていないですよね？

 

 

ご参考になれば幸いです。

 

 

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宮本人事労務パートナーズ

宮本　欣弥(Miyamoto Kinya)

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子供に廊下を走るのを辞めさせるには

子どもに伝わりやすい伝え方と
大人へ伝わりやすい伝え方は
どうも共通しているようで…

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こんにちは
パートナー通信の宮本です。


うちには4歳と2歳の子どもがいるんですが、
廊下を走ってしまい困っていました。


廊下は走っちゃダメよ！！
…と言っても聞く耳を持たない…


ついには今年の夏に下の階から苦情が…
迷惑をかけてしまって本当に頭が痛い…
そんな日々を過ごしていました。


皆さんにもこんな経験ありませんか？？


そんなときに、とある社労士先生から
子どもへの正しい伝え方を
教えてもらいました。


その方法とは
「あるべき姿を伝えること」です


さっきの例で言うと、

廊下を走っちゃダメよ！
ではなく
廊下は静かに歩いてね！

…と伝える方法です。


早速、実践してみると廊下をダッシュしてた
子どもがゆっくり歩いてくれるように
なった気がします！


実はこの理論は、家庭のルールだけではなくて
会社のルールにも活用できるんです。


助成金申請のためにいろんな会社の
就業規則（会社のルール）を
見せてもらっているんですが、
古い就業規則だとこのような記載があります。


次のことをしてはならない。
1 遅刻をすること
2 無断欠勤をすること


…これってあるべき姿を伝えてないから

パッと見て、遅刻していいの？
無断欠勤していいの？…と頭が混乱します。


あるべき姿を伝えるなら…


次のことを遵守しなければならない。
1 遅刻をしてはならない
2 無断欠勤をしてはならない


…と書くことによって、従業員にも
伝わりやすい就業規則を作ることが
できますよね！


規定や社内ルールの作成時には
「あるべき姿」を意識して
作ってみてはいかがでしょうか？


ご参考になれば幸いです。

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宮本人事労務パートナーズ

宮本　欣弥(Miyamoto Kinya)

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この問題解けますか？？

思い込みで損してることってありません？？

 

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こんにちは！助成金専門社労士の宮本です。

 

 

今日は有名な心理学の問題を出してみたいと

思います。みなさんも考えてみてください。

 

 

ドクター・スミスは、アメリカのコロラド

州立病院に勤務する腕利きの外科医です。

 

 

仕事中は、常に冷静沈着、大胆かつ慎重で、

難しい手術も手掛けると同時に、地元の

市長からも、とても厚い信頼を得ています。

 

 

そのドクター・スミスが夜勤をしていた

ある日、緊急外来の電話が鳴りました。

 

 

交通事故のケガ人を救急車で運び込むので、

緊急手術をしてほしいという電話です。

 

 

事故状況を聞くと、父親が息子と一緒に

ドライブ中、ハンドル操作を誤り谷へ転落、

車は大破、父親は即死、子どもは重体だと

救急隊員は告げました。

 

 

２０分後、重体の子どもが病院に

運び込まれてきました。

 

 

その顔を見て、ドクター・スミスは

愕然としました。

 

その子は、ドクター・スミスの

息子だったのです。

 

 

さて、交通事故にあった父子と

ドクター・スミスはどんな関係でしょうか？

 

 

……

 

どうでしょうか？

 

 

頭の中が？？ってなりませんか

 

 

正解は…

 

 

………

 

 

ドクタースミスは事故にあった

父子の母親だった…が正解でした。

 

 

私の周りでこの問題を出してみると、

「外科医」「冷静沈着」「大胆かつ慎重」

「地元の市長の厚い信頼」「夜勤」

 

…といったワードからついつい

スミスさんが男性だと勘違いして、

妻と離婚後に再婚した父子なんて答えが

多かったです^^

 

 

実は、助成金の申請でも社長が思い込んで

いることが多くあります。

 

 

例えば、うちの会社は大企業じゃないから

申請できる助成金なんてないでしょ？

 

…なんて質問がよくありますが、助成金は

パートさん１名でも雇っていれば

もらえる可能性があります。

 

 

逆に大企業より中小企業のほうが、

もらえる金額と種類も多いんですよ！

 

 

他には、個人事業だったらもらえない

…と思い込んでいる社長もいらっしゃいますが、

実は、個人事業であっても助成金は

対象になります。

 

 

助成金の対象外とされる会社のほうが稀です。

１００種類弱ある助成金の中から、自社で

使える助成金を見つけてみてはどうでしょうか？

 

ご参考になれば幸いです。

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